CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC (L&D)

• Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với lộ trình đào tạo, tiêu chuẩn năng lực và mục tiêu hàng năm của công ty; bao gồm nghiên cứu nội dung, thiết kế bài giảng, hoạt động đào tạo, bộ câu hỏi và công cụ đánh giá trước – sau đào tạo.
• ​Trực tiếp đứng lớp, chia sẻ và hướng dẫn các chủ đề đào tạo nội bộ cho CBNV toàn công ty; đồng thời theo dõi, đánh giá mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo.
• Xây dựng, cập nhật và phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến (E-learning) phù hợp với văn hóa và thực tế công ty; bao gồm tham khảo phương pháp đào tạo trên thị trường, phát triển kịch bản – nội dung, dựng video/clip đào tạo và số hóa các tài liệu hiện có để sử dụng trên hệ thống E-learning/LMS.
• Tham gia cập nhật Khung – Từ điển năng lực nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc, tiêu chuẩn năng lực và phù hợp với thực tế thị trường lao động.
• Tham gia triển khai đánh giá năng lực hàng năm toàn công ty; hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá đúng tiến độ, tổng hợp và báo cáo kết quả đánh giá nhằm xác định và phát triển nguồn nhân tài của công ty.
• Phát triển và quản lý thư viện tài liệu, học liệu phục vụ hoạt động học hỏi và phát triển nguồn nhân lực; bao gồm tìm kiếm, đánh giá, tổ chức, sắp xếp và thiết kế học liệu đa dạng, dễ tiếp cận, dễ ghi nhớ cho người học.
• Tham gia, hỗ trợ các hoạt động phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ của công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

• Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực
• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác đào tạo tại các công ty có quy mô từ 1000 nhân sự
• Thuyết trình, trình bày, giao tiếp thuyết phục
• Phản biện tốt
• Khả năng biên soạn tài liệu, giáo trình và đứng lớp đào tạo
• Tiếng Anh giao tiếp, đọc dịch tài liệu
• Khả năng huấn luyện, làm việc nhóm, lập kế hoạch, giám sát công việc
• Có thể sử dụng các công cụ thiết kế, dựng video
• Ưu tiên nhân sự có hiểu biết về Hệ thống phần mềm HR,  E-learning
• Ưu tiên có hiểu biết về Hệ thống khung từ điển năng lực và Hệ thống quản trị hiệu suất (OKR, KPI,…)

VỀ ACECOOK VIỆT NAM

Acecook Việt Nam - Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, luôn mang đến cho nhân viên các chế độ đãi ngộ tốt cùng với môi trường làm việc thân thiện, luôn gắn kết, năng động với hệ thống lương cạnh tranh theo năng lực:

• Thưởng 6 tháng đầu năm (1 tháng lương)
• Thưởng cuối năm (tháng 13 và kết quả KPIs)
• Thưởng các ngày Lễ lớn trong năm (2/9; 30/4, 1/5; 1/1,...)
• Chế độ BHYT, BHXH và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định
• Thường xuyên được đào tào và bồi dưỡng năng lực chuyên môn
• Công ty cấp Đồng phục và Ăn trưa
• Thời gian làm việc từ thứ 2 - thứ 6.
• Ngày nghỉ theo quy định
• Các chế độ Công Đoàn, Phúc lợi khác từ công ty: Quà tặng/ Voucher lễ tết, sinh nhật, thưởng đặc biệt, ....